Baas moet werknemer met schulden helpen?

Ongeacht of het moreel gezien een verantwoordelijkheid voor een werkgever is, zijn er twee redenen dat deze wel degelijk de ogen open zou moeten houden voor werknemers waarbij er sprake is van een loonbeslag. Allereerst is het zo dat werknemers die privé problemen hebben aanzienlijk minder productief zijn op de werkvloer. Het heeft dus invloed op de kwaliteit en kwantiteit van het geleverde werk. Daarnaast is zijn werknemers met geldproblemen vaker geneigd fraude te plegen. Ze gedragen zich als een kat in het nauw.

Persoonlijk vind dat naast de twee pragmatische redenen, werkgevers ook morele redenen hebben om in te grijpen. Financiële problemen komen met grote schaamte. Vaak weet de buitenwereld er niets van. De grootste problemen worden veroorzaakt door mensen die in stilte de boel laten escaleren. Werkgevers zijn vaak een van de weinige partijen die in een (redelijk) vroeg stadium de problemen kunnen signaleren: door het loonbeslag kijken zij door een façade waar anderen niet doorheen kunnen kijken.

En daarnaast is het natuurlijk ook trendy om maatschappelijk betrokken een duurzaam personeelsbeleid te voeren.